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      【海西州】德令哈:優化“引育用留”全鏈條打造人才“強磁場”

      來源: 青海日報       作者:楊林凌 德組軒    發布時間: 2022-08-13 08:54    編輯: 李娜         

        8月4日,記者從海西蒙古族藏族自治州德令哈市委組織部獲悉,為深入落實中央和省州人才工作會議精神,德令哈市立足實際緊扣“引育用留”全鏈條集中發力,進一步推動人才工作與德令哈市中心工作深度融合,以高質量人才工作為高質量發展賦能助力。

        今年以來,德令哈市圍繞重點行業,加強與浙江等省區以及省內外院校、高新企業的合作交流,精準引進補鏈強鏈重點產業人才。對接“智匯三江源·助力新青?!比瞬彭椖?個,借力青海省“昆侖英才·高端創新創業人才”等10個專項人才計劃,培養和引進一批全市發展迫切需要的高層次人才和緊缺型人才。成功對接青海大學高原醫學研究中心團,首批博士服務團已開展專業領域診療工作。

        根據黨政管理人才發展需求,結合現有人才隊伍特點,分層次、分類別開展黨政干部、各類專業技術人才培訓2期次。結合市域經濟發展需求探索開展校地合作,進一步優化人才隊伍學歷結構。著力構建本土人才分層分類的培養體系,激發本土人才創新創造活力。同時,完善“一把手”抓人才的工作制度,建立成員單位例會制度和人才工作聯絡員機制,真正打破壓力傳導“中阻?!?。認真落實“三區”科技人才支持計劃,為全市產業發展、民生保障聚智匯力。制定《德令哈市選派干部人才赴杭州市開展掛職鍛煉工作方案》,擬計劃選派一批優秀年輕干部、村(社區)“兩委”班子、企業負責人、專業技術人才赴杭州市掛職鍛煉。

        此外,制定《德令哈市人才公寓管理辦法(試行)》,并建立健全人才關心關愛機制,對符合條件的高層次人才提供行政審批、醫療保健等專屬服務。強化人才工作資金管理,行業主管部門和用人單位對人才專項資金實行全過程績效管理。建立縣級領導干部“一對一、點對點”直接聯系、服務專家人才機制,每季度與聯點人才開展談心交流,協調解決工作生活中遇到的困難問題,確保人才“引得進、留得住、干得好”。

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